Nuestro compromiso LGTBIQ+
La diversidad y la inclusión son valores fundamentales en Sinews MTI. Tenemos el firme compromiso de ser un espacio seguro tanto para el equipo como para nuestros clientes, independientemente de su orientación sexual, su identidad de género o su expresión de género.
Apreciamos y fomentamos la diversidad, que nos enriquece y nos hace crecer. Desde nuestra fundación como espacio multilingüe, hemos recogido con ilusión el reto de atender otras realidades culturales, religiosas, lingüísticas… y, al mismo tiempo, hemos entendido que para muchas personas es importante trabajar con profesionales que compartan el mismo estrés de minoría (ya sea racial, religioso, de género…).
Somos conscientes de cómo la LGTBfobia puede afectar a las personas LGTBIQ+, a su bienestar y a su salud mental. Sabemos también que muchas personas no acuden a consulta por miedos relativos a tener que hablar de su orientación o identidad de género con el equipo terapéutico. Entendemos, por tanto, que es nuestra responsabilidad comunicar de manera explícita nuestro compromiso, que asumimos con absoluta seriedad.
Desde Sinews MTI, implementamos distintas medidas para asegurarnos de que estos valores sean más que meras palabras:
Formación continua
- Capacitación recurrente y actualizada en igualdad, diversidad e inclusión tanto para el departamento de RRHH como para el resto del equipo.
Políticas de recruiting
- Inclusión en ofertas de empleo: Nuestras ofertas de empleo están abiertas de manera explícita a personas de distintos grupos de edad, de género, de orientación afectivo-sexual, raciales, religiosos y de capacidad funcional.
- Representación de grupos minorizados: A igualdad de méritos entre candidaturas, damos preferencia a personas que pertenecen a grupos infrarrepresentados.
- Cultural Fit: Descartamos candidaturas que manifiesten conflictos éticos con nuestros valores, que incluyen la atención a minorías, ya sea en entrevista o mediante la expresión en redes sociales de opiniones xenófobas, homófobas, sexistas…
Comunicación con cliente
- Canal de denuncias: Hemos establecido una vía de comunicación anónima para que cualquier persona pueda informar de un comportamiento inapropiado o hiriente.
- Inclusión de identidades no binarias: Incluimos opciones de identidad de género no binaria en nuestra comunicación con cliente.
- Transparencia en torno a la formación del equipo: Informamos a través de la página Web acerca de la formación específica o el interés especial de nuestro equipo en abordar las dificultades propias de distintas identidades minorizadas.
